"Innowacyjnosć, Profesjonalizm, Działanie-nowoczesny warsztat pracy doradcy zawodowego"

IDEA

Projekt pt. "Innowacyjność, Profesjonalizm, Działanie - nowoczesny warsztat pracy doracy zawodowego" ma na celu wzmocnienie kapitału ludzkiego poprzez ofertę związaną bezpośrednio i pośrednio z doradztwem zawodowym, które jest procesem społecznym a jego głównymi elementami są: dobrowolność, dialog związany z wyborem ścieżki kariery zawodowej, spotkanie podmiotów prowadzące do zmiany w każdym z nich i w ich położeniu. Szkolenia ukierunkowane są na możliwość pozyskania wiedzy na temat nowoczesnych technik i narzędzi pracy ze zróżnicowanym klientem wymagającym innego podejścia np. trudny klient, klient niepełnosprawny ze szczególnym uwzględnieniem klienta niespełniającego normy intelektualnej. Uczestnicy szkoleń będą mieli okazję w trakcie spotkań wymienić się już wcześniej zdobytymi doświadczeniami i informacjami, a także poszerzyć swój zakres wiedzy o nowe niezbędne elementy w obszarze tematyki związanej z doardztwem zawodowym. Projekt ma również na celu uświadomienie,iż odnalezienie się na dzisiejszym rynku pracy jest coraz trudniejsze ze względu na szybkość przeobrażeń i wymagań jakie zachodzą w gospodarce. Niezbędne jest zatem wspieranie edukacyjne i doskonalenie kompetencji osób związanych z doradztwem zawodowymi oraz solidne przygotowanie osób, które w niedalekiej przyszłości planują zostać doradcami zawowdowymi

FINANSOWANIE

Szkolenie współfinansowane jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu Państwa w ramach Działania 8.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

PROGRAM PROJEKTU

Rozpoczęliśmy II turę rekrutacji do projektu. Wszystkich zainteresowanych udziałem w bloku temetycznym związanym z doradztwem zawodowym bardzo prosimy o wypełnienie oraz przesłanie dokumentów zgłoszeniowych na nr fax. /22/ 839 55 98.
O wynikach rekrutacji ponformujemy Państwa drogą telefoniczną.

Informacje organizacyjne

Dzięki temu, iż projekt szkoleniowy uzyskał dofinansowanie ze środków EFS w ramach Działania 8.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 - 2013, uczestnicy nie będą ponosić żadnych kosztów z tytułu uczestnictwa w szkoleniach. Konieczne jest jednak przesłanie formularza zgłoszenia, w którym każdy z uczestników zobowiąże się do uczestnictwa w 80 % czasu szkoleniowego oraz dostarczenia zaświadczenia o zatrudnieniu od pracodawcy. Koszty wyżywienia, przerw kawowych, materiałów szkoleniowych oraz noclegu zostaną w całości pokryte w ramach projektu PO KL.
Szkolenia zostaną zrealizowane w formule weekendowej (16 godzin lekcyjnych/weekend).

Miejsce realizacji szkoleń:

Hotel Ilonn
ul. Szarych Szeregów 16
60-462 Poznań

Poniżej podajemy najbardziej aktualny terminarz szkoleń:

GRUPA I

21 – 22 sierpnia  2010  - TRENING NEGOCJACYJNY
18 – 19 września 2010 - WARSZTATY ASERTYWNOŚCI I RADZENIA SOBIE ZE STRESEM
9 – 10 października 2010  - PRACA Z KLIENTEM NIEPEŁNOSPRAWNYM
6 – 7 listopada  2010 -PRACA Z TRUDNYM KLIENTEM
4 – 5 grudnia   2010 - INDYWIDUALNE PLANY DZIAŁANIA
8 – 9 stycznia   2011- INDYWIDUALNE PLANY DZIAŁANIA

GRUPA II

28 – 29 sierpnia  2010 - TRENING NEGOCJACYJNY
25 – 26 września  2010 - WARSZTATY ASERTYWNOŚCI I RADZENIA SOBIE ZE STRESEM
23 – 24 października 2010  - PRACA Z KLIENTEM NIEPEŁNOSPRAWNYM
27 – 28 listopada  2010 - PRACA Z TRUDNYM KLIENTEM
18 – 19 grudnia 2010  - INDYWIDUALNE PLANY DZIAŁANIA
15 – 16 stycznia 2011 - INDYWIDUALNE PLANY DZIAŁANIA

Sesje tematyczne:

I  Warsztaty asertywności i radzenia sobie ze stresem
II Praca z trudnym klientem
III Praca z klientem niepełnosprawnym ze szczególnym uwzględnieniem na Klienta nie spełniającego normy intelektualnej
IV i V Indywidualne Plany Działań
VI Trening negocjacyjny

Ramowy program szkolenia:

Sesja I –Warsztaty asertywności  i radzenia sobie ze stresem- blok poświęcony rozwijaniu podstawowych umiejętności asertywnego porozumiewania się niezbędnego w pracy z klientem.
Asertywność:
a. Podstawowe typy zachowań
b. Zasady zachowań asertywnych oraz prawa asertywności
c. Radzenie sobie z manipulacją oraz mapa asertywności
Stres: 
a. przyczyny, przebieg a następstwa stresu
b. symptomy ostrzegawcze stresu
c. diagnoza indywidualnych zagrożeń zwiazanych z narażeniem na stres
Radzenie sobie ze stresem:
a. indywidualne sposoby redukowania stresu
b. metody poznawcze i afirmacje
Stresy wpływu:
a. poczucie kontroli jako predykator radzenia sobie ze steresem
Przeciwdziałanie wypaleniu i przepaleniu zawodowemu:
a. teorie zawodowej deformacji osobowości

Sesja II – Praca z trudnym klientem-blok poświęcony badaniu potrzeb, aktywnemu słuchaniu i 
rozpoznawanie zachowań w relacjach z trudnym klientem.
Efektywna komunikacja:
a. komunikacja w sferze werbalnej i niewerbalnej
b. utrudnienia percepcyjne oraz bariery komunikacyjne
Sytuacje trudne z klinetem:
a. typy trudnych klientów
b. zjawisko oporu i jego źródła oraz wpływ emocji na relację

Sesja III - Praca z klientem niepełnosprawnym ze szczególnym uwzględnieniem Klienta niespełniającego normy intelektualnej.
Niepełnosprawność:
a. zaburzenia rozwoju psychologicznego, typy niepełnosprawności
b. rodzaje upośledzenia umysłowego, funkcjonowanie na rynku pracy
c. przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Praca z osobą upośledzoną intelektualnie:
a. specyfika porozumiewania się, postawy rodzin osób niepełnosprawnych
b. talenty i zdolności osób upośledzonych umysłowo
c. szanse i ograniczenia rynku pracy dla osób niepełnosprawnych

Sesja IV i V- Indywidualne Plany Działań.
Wprowadzenie do problematyki doradztwa zawodowego:
a. podstawy teoretyczne
b. rynek pracy w Polsce oraz przyszłość doradztwa zawodowego
IPD jako narzędzie doradcy zawodowego:
a. do czego służy IPD?
b. IPD a inne narzędzia pracy, IDP a grupa odbiorców
Metodologia IPD
Tworzenie IPD i prowadzenie sesji doradczych

Sesja V – Trening negocjacyjny-blok poświęcony strategii prowdzonych negocjacji i przeciwdziałaniu obiekcjom w rozmowach.

Rekrutacja
Kryterium kwalifikującym poszczególne osoby do uczestnictwa w szkoleniu jest wiek (powyżej 18 roku życia), zatrudnienie (umowa o pracę lub cywilnoprawna), miejsce zamieszkania na terenie województwa wielkoposkiego, wykonywanie lub planowanie wykonywania zawodu doradcy zawodowego oraz dobrowolne przesłanie zgłoszenia (Formularz zgłoszeniowy znajdą Państwo poniżej). 
Przypominamy, iż o przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń.

UWAGA: Wnioskodawca zastrzega sobie możliwość zmiany terminów szkoleń z przyczyn od niego niezależnych.

UWAGA: Przesłanie zgłoszenia na szkolenia oznacza konieczność wzięcia udziału we wszystkich sesjach tematycznych!!!

Dokumenty zgłoszeniowe:

  formularz zgłoszeniowy

CZAS TRWANIA

KADRA

powrót do listy