Strona główna | O firmie | Referencje | Kontakt

Biuro Warszawa
00-764 Warszawa
ul. Sobieszyńska 30
tel. (022) 839 55 99
tel. (022) 839 61 46
fax (022) 839 55 98
e-mail: mcs@mcs.edu.pl

Oddział Kraków
30-101 Kraków
al. Z. Krasińskiego 10
tel: (012) 345 54 49
fax: (012) 422 01 49

Znajdź szkolenia

Newsletter MCS

Proszę o przesłanie informacji dot. szkoleń na mój adres e-mail.

Szkolenia komercyjne

	Finanse, Prawo, Administracja, Informatyka
	Zarządzanie, Sprzedaż, Umiejętności interpersonalne

Szkolenia EFS

	Projekty regionalne
	Projekty ogólnopolskie
	Dokumenty zgłoszeniowe
	Studia podyplomowe

Szkolenia zamknięte

	Podstawowe informacje
	Sprzedaż
	Negocjacje
	Zarządzanie
	Inne

Doradztwo inwestycyjne

	Dotacje UE
	Usługi doradcze MCS
	Doświadczenie MCS
	Aktualne konkursy
	Najczęściej zadawane pytania
	Kontakt

Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Płac – program rozwoju kompetencji zawodowych pracowników 45+ OLSZTYN

Projekt „Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Płac – program rozwoju kompetencji zawodowych pracowników 45+” współfinansowany jest z Unii Europejskiej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków Budżetu Państwa w ramach działania 8.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Projekt realizowany jest w ramach umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Olsztynie.

IDEA

Projekt "Kompetentny specjalista ds. Kadr i płac - program rozwoju kompetencji zawodowych pracowników 45+" jest programem szkoleniowym dla osób pracujących z województwa warmińsko - mazurskiego, którzy ukończyli 45 lat i posiadają maksimum średnie wykształcenie. W ramach projektu zapoznają się oni z problematyką kadr i płac. Ideą projektu jest przekazanie pracownikom z Warmii i Mazur wiedzy niezbędnej do profesjonalnego wykonywania swoich obowiązków, tak aby podnieśli oni swoje kwalifikacje, co zwiększy ich wartość na rynku pracy. W ramach zrealizowanych szkoleń Beneficjenci Ostateczni mieli do dyspozycji 60 miejsc szkoleniowych. Kursy zostały zrealizowane w Olsztynie. Projektem objętych zostało 60 osób, z których każda uzyskał 60 godzin lekcyjnych wsparcia. Ze względu na fakt, iż szkolenia musiały być realizowane po godzinach pracy, były prowadzone według dwóch modeli: 2 szkolenia zostały zrealizowane w formule weekendowej (5 x 2 dni x 6 godzin), a dwa pozostałe po godzinach pracy w tygodniu pracy (15 dni x 4 godziny). Zrealizowane zostały 4 szkolenia obejmujące 240 godzin lekcyjnych zajęć. 60 osób z grupy docelowej projektu wzięło udział w szkoleniach.

FINANSOWANIE

Projekt został złożony w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet 8 (Regionalne kadry gospodarki'), Działanie 8.1. ('Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie'). Wniosek z powodzeniem przeszedł ocenę formalną oraz merytoryczną i został zakwalifikowany do finansowania.

PROGRAM PROJEKTU

1. Nawiązywanie stosunku pracy. ( - )

Plan szkolenia:
1. Umowy o pracę w świetle zmian wprowadzonych po uzyskaniu przez Polskę członkostwa w UE - omówienie ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy;

2. Rodzaje umów o pracę (m.in. na czas określony, nieokreślony, umowy wstępne itp.);

3. Zasady zawierania umów cywilno-prawnych;

4. Umowa o pracę w celu zastępstwa - zasady zawierania i wypowiadania w/w umów;

5. Warunki zatrudnienia subsydiowanego – współpraca z PUP;

6. Elastyczne formy pracy: praca w niepełnym wymiarze czasu, telepraca itp.;

7. Stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi;

8. Umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą - obowiązki pracodawcy i pracownika;

9. Umowy cywilnoprawne zawierane z emerytami i rencistami, studentami - zasady zawierania i obliczania wynagrodzeń z w/w tytułów;

10.Usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

11. Zajęcia praktyczne - praca na drukach, formularzach.

2. Nawiązywanie stosunku pracy. Czas pracy. ( - )

Plan szkolenia:

1. Umowy o pracę w świetle zmian wprowadzonych po uzyskaniu przez Polskę członkostwa w UE - omówienie ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy;

2. Rodzaje umów o pracę (m.in. na czas określony, nieokreślony, umowy wstępne itp.);

3. Zasady zawierania umów cywilno-prawnych;

4. Umowa o pracę w celu zastępstwa - zasady zawierania i wypowiadania w/w umów;

5. Warunki zatrudnienia subsydiowanego – współpraca z PUP;

6. Elastyczne formy pracy: praca w niepełnym wymiarze czasu, telepraca itp.;

7. Stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi;

8. Umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą - obowiązki pracodawcy i pracownika;

9. Umowy cywilnoprawne zawierane z emerytami i rencistami, studentami - zasady zawierania i obliczania wynagrodzeń z w/w tytułów;

10. Zajęcia praktyczne - praca na drukach, formularzach.
11. Normy czasu pracy (miesięczna,

tygodniowa i dobowa norma czasu pracy);

12. Omówienie pojęć: praca w nocy, okresy rozliczeniowe, praca w niedzielę i święta;

13. Odpoczynek dobowy i tygodniowy - obliczanie liczby godzin w/w odpoczynku;

14. Rozróżnienie systemów czasu pracy - zasady, cechy i prowadzenie ewidencji czasu pracy;

15. Usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

3. Czas pracy. Wynagrodzenia za pracę. ( - )

Plan szkolenia:

1. Normy czasu pracy (miesięczna, tygodniowa i dobowa norma czasu pracy);

2. Omówienie pojęć: praca w nocy, okresy rozliczeniowe, praca w niedzielę i święta;

3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy - obliczanie liczby godzin w/w odpoczynku;

4. Rozróżnienie systemów czasu pracy - zasady, cechy i prowadzenie ewidencji czasu pracy;

5. Tryb obliczania i wypłaty wynagrodzeń;

6. Zasady sporządzania listy płac;

7. Ochrona wynagrodzenia za pracę ( w tym: współpraca z komornikami);

8. Zasady obliczania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.

4. Wynagrodzenie za pracę. Rozwiązywanie umów o pracę. ( - )

Plan szkolenia:
1. Tryb obliczania i wypłaty wynagrodzeń;

2. Zasady sporządzania listy płac;

3. Ochrona wynagrodzenia za pracę ( w tym: współpraca z komornikami);

4. Zasady obliczania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i święta.

5. Zasady i terminy rozwiązywania umów o pracę, w tym umów zawartych na czas określony;

6. Wypowiadanie i rozwiązanie umów o pracę - formularze, druki, obliczanie terminów wypowiedzeń;

7. Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy;

8. Rozwiązywanie umów o pracę ze skutkiem natychmiastowym – zasady i warunki;

9. Uprawnienia pracownika/pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę/pracownika;

10. Wygaśnięcie umowy o pracę

11. Zasady i tryb prawidłowego wystawiania świadectw pracy:

12. Ćwiczenia praktyczne - rozwiązywanie kazusów dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę;

5. Uprawnienia pracownicze ( - )

Plan szkolenia:
1. Zasady przyznawania i wymiar urlopów wypoczynkowych, plany urlopowe;

2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady obliczania i wypłacania;

3. Zasady przyznawania urlopu bezpłatnego;

4. Prawo do odpoczynku.

5. Zakaz dyskryminacji i molestowania seksualnego – zasada równego traktowania pracowników;

6. Definicja i zakres dyskryminacji w zatrudnieniu;

7. Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia - uprawnienia pracowników;

8. Mobbing – uregulowania polskie i europejskie dotyczące tej problematyki (definicja mobbingu, zachowania noszące cechy mobbingu, uprawnienia pracowników tym zakresie);
9. Uprawnienia pracownicze wynikające z łączenia ról zawodowych i społecznych – zasady przyznawania urlopów wychowawczych, zakaz rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, przedłużanie umów na czas określony z pracownicami w ciąży.

6. Ubezpieczenia społeczne ( - )

Plan szkolenia:

1. System ubezpieczeń społecznych po reformie w 1999 roku: omówienie założeń i zasad nowego systemu;

2. Rodzaje ubezpieczeń społecznych: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe;

3. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu;

4. Stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne;

5. Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne - omówienie ostatnich zmian w systemie ubezpieczeń społecznych.

6.Tytuły ubezpieczeń społecznych: umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, zbiegi tytułów ubezpieczeniowych;

7. Rodzaje składek ubezpieczeniowych, wielkości i zasady ich opłacania;

8. Zasady opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;

9. Podstawa wymiaru i terminy opłacania składek – zasady podlegania w/w ubezpieczeniom przez pracowników, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, zleceniobiorcy;

10. Zasady i terminy dokonywania zgłoszeń i wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych;

11. Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu: zasady pobierania, obliczania i potrącania składek na ubezpieczenie zdrowotne, zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego.

7. Uprawnienia pracownicze ( - )

Plan szkolenia:

1. Zasady przyznawania i wymiar urlopów wypoczynkowych, plany urlopowe;

2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady obliczania i wypłacania;

3. Zasady przyznawania urlopu bezpłatnego;

4. Prawo do odpoczynku.

5. Zakaz dyskryminacji i molestowania seksualnego – zasada równego traktowania pracowników;

6. Definicja i zakres dyskryminacji w zatrudnieniu;

7. Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia - uprawnienia pracowników;

8. Mobbing – uregulowania polskie i europejskie dotyczące tej problematyki (definicja mobbingu, zachowania noszące cechy mobbingu, uprawnienia pracowników tym zakresie);

9. Uprawnienia pracownicze wynikające z łączenia ról zawodowych i społecznych – zasady przyznawania urlopów wychowawczych, zakaz rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, przedłużanie umów na czas określony z pracownicami w ciąży.

10. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy;

11. Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie.

12. Zasady prowadzenia akt osobowych:

a) teczka kadrowca,

b) pracownik od przyjęcia do zwolnienie (wzory druków),

c) urlop wypoczynkowy pracownika,

d) ubezpieczenie społeczne,

e) rozliczanie czasu pracy i godzin nadliczbowych,

f) karty ewidencji czasu pracy,

g) warunki zatrudnienia,

h) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

13. BHP w zakładzie pracy:

a) organizacja bezpiecznej pracy,

b) teczka specjalisty BHP (wzory dokumentów),

c) współpraca z organami nadzoru nad warunkami pracy,

d) udokumentowanie szkoleń i badań lekarskich pracowników,

e) prawidłowe opracowanie instrukcji stanowiskowych,

14. Regulaminy wynagradzania, regulaminy pracy oraz układy zbiorowe

8. Rozwiązywanie umów o pracę ( - )

Plan szkolenia:
1. Zasady i terminy rozwiązywania umów o pracę, w tym umów zawartych na czas określony;

2. Wypowiadanie i rozwiązanie umów o pracę - formularze, druki, obliczanie terminów wypowiedzeń;

3. Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy;

4. Rozwiązywanie umów o pracę ze skutkiem natychmiastowym – zasady i warunki;

5. Uprawnienia pracownika/pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę/pracownika;

6. Wygaśnięcie umowy o pracę

7. Zasady i tryb prawidłowego wystawiania świadectw pracy:

8. Ćwiczenia praktyczne - rozwiązywanie kazusów dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę;

9. Ubezpieczenia społeczne. Zasady współpracy płatników składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. ( - )

Plan szkolenia:
1. System ubezpieczeń społecznych po reformie w 1999 roku: omówienie założeń i zasad nowego systemu;